学习实践科学发展观　促进地勘经济又好又快发展

坚持以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观，是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想，是三十年来改革开放实践的经验总结，是我国经济社会发展的重要指导方针，同时亦是加快地勘经济发展必须坚持和贯彻的重大战略思想。那么，地勘单位应如何深入学习实践科学发展观，加快地勘经济发展呢？

一、贯彻落实科学发展观，必须进一步解放思想、转变观念。

30年来，特别是近十年来，在改革开放的过程中，地勘单位创造出了许多思想解放、理论创新的成果。解放思想、转变观念、突破思想障碍，一直是我们地勘单位抓住机遇、用足政策、加快发展、做大做强的“法宝”。随着地勘单位各项事业的快速发展，社会转型期多种矛盾相互交织，原来有利于我们地勘单位经济快速发展的国内外环境在改变，在地勘单位的一些干部群众中，逐渐滋生出了一些不利于全面、协调、可持续发展的思想倾向，如由于小农经济思想残余的“小富即安、自我满足”理念；由于计划经济思想残余的“闭关自守、固步自封”理念；由于“大锅饭”体制下的“分配绝对平均”理念；由于极不规范的“小商品经济”的“急功近利”理念。这些思想障碍的共同根源都是唯心主义、主观主义和形而上学。直接影响地勘单位又好又快健康发展，同时妨碍科学发展观在地勘单位的深入落实。因此，进一步解放思想、转变观念、突破思想障碍，就要从时代发展的要求和地勘单位经济发展的实际出发，摒弃一切不利于科学发展的思想观念，为贯彻落实科学发展观，加快地勘单位经济发展的步伐提供强大的思想动力。

二、贯彻落实科学发展观，必须做大做强地勘主业。

要在“地质勘查业要强、工程施工要大、矿业开发要优、多种经营要精、经营机制要活”总要求下，紧扣打造名副其实的“国家队”和行业排头兵这一主题，根据科学发展社会主义市场经济的要求，结合近年来我局经济发展实际，大力推进经济结构战略性调整，突出地质找矿和工程勘查这个主业。

一是要充分利用新时期各级财政加大找矿投入力度的机会，按照“找新区、挖老点、走出去”的思路，采取新理论、新方法、新技术加强重点成矿区带地质找矿理论和成矿规律的研究，加强深部找矿的研究和攻关，积极寻找新的找矿靶区，增强快出找矿成果、多出找矿成果、出好的找矿成果的责任感和急迫感，进一步开拓地勘市场，努力形成市场多层次、资金多渠道、地域广泛性的市场局面。

二是要进一步转变观念，适应新形势的要求，走内涵式发展新路子，树立大地质观念，找准与经济社会发展的结合点，发挥优势，不断拓宽自己的服务领域，积极开展地质灾害评估、地质灾害监测、预防、矿山地质环境动态监测、矿山地质环境恢复治理和水文、城市工民建设等方面的工作，在促进人与社会、人与环境的和谐发展中发挥作用。

三是要加快探矿权流转的进度和深度，已有矿权通过自筹资金或引进社会资金加快勘查步伐，充分利用技术优势积极参与社会矿权勘查开发，加快探采一体化的步伐，并积极探索发展矿业循环经济，延伸资源经营链条，使资源优势、专业技术优势尽快转化为经济优势；要适应经济一体化、全球化的需要，积极地“走出去”，以合作为手段、以矿权为核心、以国家急需矿种为重点、以提高经济效益为目标，实施 “跨省跨国”找矿战略，在省外国外范围内寻找新的资源供应基地，寻找新的经济发展机遇，为贯彻落实科学发展观、加快地勘单位经济发展的步伐奠定坚实的资源基础和经济基础。

三、贯彻落实科学发展观，必须进一步突破体制机制障碍、实行体制机制创新。

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉。要看到随着改革的不断深入和市场经济的不断发展，各种新情况、新问题层出不穷，如果缺乏创新意识，发展中的问题就很难得到解决，工作往往就会陷入被动。所以，在工作中一定要按照科学发展观的要求，大力倡导“鼓励创新、宽容失败、拒绝平庸”的工作导向，使广大党员干部自觉摒弃那些所谓的“惯例”，努力从那些不合时宜的传统观念和做法中解放出来，从而在冶金地质行业形成勇于创新的良好氛围，使创新智慧竞相迸发，使一切有利于冶金地质事业发展的创新愿望得到尊重，创新活动得到鼓励，创新才能得到发挥，创新成果得到肯定。

地勘单位体制机制不活是制约经济发展的主要原因之一，我们要下大力气突破体制障碍，破除适应粗放型经济体制下的习惯做法和思维定势，按照“发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面、各项工作要有新举措”和“科学发展观”的要求，推进重点领域和关键环节的改革，加大地勘单位等各项体制机制创新的力度。

首先要围绕科学发展观的第一要义和提高经济效益这个中心，改革和完善各项管理制度和经营方式，完善宏观调控体系，实现地勘单位管理系统化、科学化、制度化、民主化，经营方式多样化、灵活化。    其次要进一步深化分配制度改革，确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持效率优先，兼顾公平，既要提倡奉献精神，又要落实分配政策，既要反对平均主义，又要防止收入悬殊。充分发挥市场作用，鼓励一部分干部职工通过诚实劳动和合法经营先富起来。合理调节少数人和少数垄断性单位的过高收入。

第三要进一步深化干部人事制度改革，加大干部人才培养的力度。按照科学发展观、德才兼备的原则和正确政绩观的要求选人用人，要凭实绩用干部，大胆启用那些想干事、能干事、干成事的干部；对那些不图虚名、踏实干事的干部予以重视和肯定；要重用有思想、有超前意识并有能力的干部，对敢于负责、敢抓敢管并做出突出贡献的干部予以关注，努力培养一大批懂技术、懂经营、会管理的高技能实用型人才，为贯彻落实科学发展观、加快地勘单位经济发展的步伐提供组织和人才保证。从而全面提升核心竞争力，巩固改革发展成果，促进冶金地质事业又好又快发展。